شانس‌ها و چالش‌های جهانی ‌شدن برای زنان، صدای آلمان

حدود ۱۰۰۰ نفر زن از سطوح مدیریت شرکت‌های اقتصادی و سیاسی از ۸۵ کشوردر برلین گرد آمده‌اند تا با شرکت در نشست جهانی زنان (Weltfrauengipfel)در باره‌ی شانس‌ها و چالش‌های جهانی شدن برای زنان به بحث وگفت‌وگو بپردازند.

از پنج‌شنبه چهاردهم ژوئن تا شنبه شانزدهم، حدود ۱۰۰۰ نفر زن از سطوح مدیریت شرکت‌های اقتصادی و سیاسی از ۸۵ کشوردر برلین گرد هم آمده‌اند تا با شرکت کدر نشست جهانی زنان در باره‌ی شانس‌ها و چالش‌های جهانی شدن برای زنان به بحث وگفت‌وگو بپردازند.

این اولین بار است که این همایش به موضوع " شانس‌های اقتصادی جهانی‌شدن برای زنان" می‌پردازد. نشست جهانی زنان ۱۷ سال است که برگزار می‌شود و بعنوان یکی از هیجان‌انگیزترین و واقع‌بینانه‌ترین گرد‌همایی‌ها شناخته شده است.

این نشست شرکت‌هایی را مخاطب قرار می‌دهد که در راه گسترش بازارعمومی تلاش می‌کنند و همچنین نیروهای زن در مدیریت‌های سیاسی و دانش‌آموختگانی که در پی تماس با همکاران خود در سطح جهانی هستند. زنانی که سرپرست سازمان‌های غیر دولتی هستند و علاقه به پیشرفت اقتصادی بیشتری دارند و تمامی سازمان‌هایی که برای پیشرفت زنان در اجتماع و کار تلاش می‌کنند، می‌توانند در این نشست شرکت کنند.

آمار زنان در دنیای کاری

در روز چهارشنبه سیزدهم ژوئن سازمان بین‌المللی زنان مدیر (CWDI) دربرلین در پی تحقیقاتی در ۲۰۰ شرکت بزرگ دنیا اعلام کرد که در آلمان تعداد زنانی که سمت‌های بالای شغلی دارند بیش از بسیاری از کشورهای دیگر است اما هنوز هم این تعداد کمتر ازتعداد مردانی است که از سمت‌های مهم شغلی برخوردارند. تعداد زنان در سطح مدیریت در آلمان در

۰۹ / ۱۰درصد است و به این صورت در رده‌ی سوم اروپا قرار دارد. بریتانیا و هلند وضعیت بهتری دارند ولی در مقیاس بین‌المللی ایالات متحده آمریکا هنوز در جای اول قرار دارد.

طبق این گزارش زنان تنها ۲ / ۱۱درصد کادر مدیریت این ۲۰۰ شرکت بزرگ دنیا را تشکیل می‌دهند. ولی در این بین از سال ۲۰۰۴ تعداد شرکت‌ها که از حداقل مدیریت یکنفره‌ی زنانه برخوردار هستند، بیشتر شده و به ۷۷،۵ رسیده است.

زنان آمریکا بهترین شانس رادارند: در این کشور ۶ / ۷۱ درصدِ مدیران عاملِ ۷۵ شرکت تحقیق شده زنان هستند. در اروپا، در دو کشور بریتانیا و هلند این آمار به ترتیب ۹ / ۳۱ و ۲ / ۲۱ درصد هستند. بعد از آلمان، سوئیس با ۵ / ۹ و فرانسه با ۶ / ۷ درصد مقام‌های چهارم و پنجم را در اروپا از آن خود کرده‌اند. این درصد در ایتالیا فقط به ۹ / ۲ درصد می‌رسد. زنان در ژاپن شانس چندان جالبی در این زمینه ندارند، در آنجا از هر ۳۸۹ سمتِ مدیرعاملی، فقط ۵ مورد به زنان می‌رسد. این آمارگیری نشان می‌دهد که ۳۰ شرکت از ۴۵ شرکتی که تنها یک زن در هیئت مدیره‌اشان وجود دارد، در آسیا قرار دارند.

قدرت اقتصادی زنان دست کم گرفته می‌شود

ایرنه ناتیویداد (Irene Natividad)، رئیس نشست جهانی زنان در مصاحبه‌ای با آژانس خبرگزاری د د پ / داو جونز(ddp / Dow Jones)، گفته است که در سطح جهانی زنان فقط ۵۰ درصد از نیروی کاری با حقوق را از آن خود دارند. در مقابل، مدیریت ۸۰ درصد از شرکت‌های کوچک در سراسر جهان به زنان تعلق دارد. ایرنه ناتیویداد افزوده است: « زنان همچنین نیروی مصرف‌کننده‌ی قابل توجه‌ای هستند که بسیاری از شرکت‌ها بدون آنها قادر به ادامه‌‌ی حیات نیستند.» به جای اینکه در مورد موانع اقتصادی و سیاسی در رابطه با نقش زنان در مدیریت صحبت شود باید نیروی اقتصادی زنان شناخته شود. یکی از مدیران زن یک شرکت امریکایی که در همایش شرکت دارد گفته است:« اگر یک روز تمام زنانی که در یک کشور کار می‌کنند اعتصاب کنند، چرخ اقتصادی کشور از کار خواهد ایستاد.»

ایرنه ناتیویداد درگفت‌وگوی خود با آژانس داو جونزاضافه کرد:«زنان پرتحمل و دقیق هستند و در کنار همه چیز از خانواده هم مراقبت می‌کنند. تعداد زنانی که در سمت مدیریت هستند و شرکت‌هایی که فقط در دست زنان هستند در سال‌های گذشته افزایش یافته است، ولی آنها هنوز از نیروی درونی خود آگاهی زیادی ندارند.» کم‌کم شرکت‌ها و سازمان‌های مختلف هم به اهمیت وجود زنان در صحنه‌ی کاری اگاهی پیدا می‌کنند وبه ارزش آنان در راه پیشرفت کاری پی می‌برند.

بهترین‌ها

۳ شرکت آلمانی در مقیاس بین المللی جزء ۱۰ شرکت صدرنشینی هستند که در به کارگیری زنان کارنامه مثبتی دارند: شرکت پست، بانک آلمان (Deutsche Bank) و بیمه‌ی "آلیانس" (Allianz). بالاترین درصد زنان شاغل را مجتمع سوپرمارکت هلندی "آهولد" (Ahold) دارد که در آن ۴ نفر از هیئت مدیره‌ی ۷ نفره زن هستند. همچنین مجتمع انرژی "استات‌اویل" (Statoil) از نروژ که در آن ۵ نفر از گروه مدیریت ۱۰ نفره زن هستند، جزء شرکت‌هایی است که مثبت‌ترین رویکرد را نسبت به استخدام زنان دارند.