معافيت كارگران قراردادي از شمول بيمه بي كاري؛ نماينده كاركنان بيمارستان‌‏ها : راي ديوان عدالت اداري آرامش كارگران را از بين برد، ايلنا

مهلك‌‏ترين ضربه براي نيروي كار از بين بردن آرامش آن‌‏هاست كه راي ديوان عدالت اداري در حذف بيمه بي‌‏كاري كارگران قراردادي، گامي در اين راستا بود.
به گزارش خبرنگار سرويس كارگري ايلنا، " مسعود نيازي"، رئيس اتحاديه كاركنان بيمارستان‌‏ها و مراكز درماني، ضمن بيان اين مطلب گفت: با توجه به راي هيات عمومي ديوان عدالت اداري، در خصوص ماده 21 قانون كار مبني بر اينكه بي‌‏كاري كارگر در اتمام مدت قرارداد كار، اخراج بدون دليل محسوب نبوده و مشمول بيمه بي‌‏كاري نمي شود، شايد در ديد اول صحيح به نظر برسد، ولي بايد توجه كرد كه آيا كارگران قرارداد موقت كه از سال 74 به صورت قراردادي فعاليت مي‌‏كنند، به منظور برقراري بيمه بي‌‏كاري هزينه‌‏اي كرده‌‏اند يا خير.
وي گفت: شعار تامين اجتماعي فراگير، پيرامون اصل 29 قانون اساسي، قوه مقننه را ملزم به شكل دادن وزارت رفاه و تامين اجتماعي كرد؛ حال جاي سوال است كه آيا تامين اجتماعي براي 70 درصد نيروي كار قراردادي كه روز به روز در حال افزايش هستند، تعريف مناسبي دارد كه پر واضح است؛ اين پاسخ منفي خواهد بود.
نيازي گفت: چنان‌‏چه بيمه بي‌‏كاري در حيطه قراردادهاي موقت از سوي دولت و يا سازمان تامين اجتماعي بر عهده كارفرمايان گذاشته مي شد، مي توانست يكي از اهرم‌‏هاي بازدارنده اخراج اين گونه كارگران باشد.
رئيس اتحاديه كاركنان بيمارستان‌‏ها و مراكز درماني در خاتمه گفت: قراردادهاي موقت كار، نيروي كار درماني را در بخش پزشكي به ويژه پرستاري دچار بحران و بي‌‏انگيزگي كرده و چنين آرايي مي‌‏تواند، اين امر را بيش از پيش دامن بزند.