مشکلات و مطالبات پرستاران، شهرزاد نيوز

شهرازد نيوز: پرستاران در زمره زحمتکش ترين اقشار جامعه هستند که شبانه روز با کار طاقت فرسا، بر دردهای بيماران مرهم می گذارند ، اما اجر و پاداش آنان درخور و شايسته نبوده و همواره با کوهی از مشکلات رفاهی، مالی و اجتماعی دست به گريبان اند. روز پنجم آبان ماه سال جاری، روز انتخاب نمايندگان پرستاران در همايش صنفی آنان است.

در همن رابطه ، اطلاعيه ای از سوی "انجمن پرستاری ايران در استان خوزستان " منتشر شده است که ضمن اعلام خبر برگزاری اين همايش صنفی، مشکلات اين قشر زحمتکش را چنين بر شمرده و از اعضا خواسته است در انتخاب نمايندگان خود به اين مشکلات و مطالبات توجه کنند. بخشی از اين اطلاعيه به شرح زير است:

"اعضای جديد هيات مديره های نظام پرستاری می بايست پی گير مشکلات جامعه پرستاری ، استاندارد سازی خدمات پرستاری ، ايجاد ارتباط ارگانيک با انجمن ها و تشکلات پرستاری در جهت رسيدن به انقلاب عظيم علمی و فرهنگی در پرستاری ، ارتقای شغلی پرستاری و..... باشند

کمبود نيروی انسانی پرستار از يک طرف و عدم بکارگيری نيروهای پرستاری شرکتی و استخدام ننمودن نيروهای پرستاری غير شاغل و فارغ التحصيل وضعيت سلامت جامعه را به خطر می اندازد. از ديگر مشکلات عمده پرستاری که می توان به اهم آنها از جمله عدم اجرای قانون سخت و زيان آوربودن شغل پرستاری ، ارتقای ناصحيح شغلی ، نبودن سهميه ادامه تحصيل جهت شاغلين پرستاری در رشته خود در مقاطع بالاترو عدم وجود امکانات برای ادامه تحصيل شاغلين و عدم معادل سازی مدارک تحصيلی و ارتقای تحصيلی برای افراد با سابقه و خبره ودارای آموزش های تخصصی ، پايين بودن حقوق پرسنل پرستاری بخش خصوصی و حقوق زير خط فقر پرسنل بيمارستانهای خصوصی و اجرای قراردادهای ساعتی وکارگری برای پرسنل پرستاری در بيمارستانهای خصوصی ودانشگاهی که خود توهين به پرستاريست.عدم رعايت استاندادر پرستار به ازای بيمار که در خيلی از مراکز بهداشتی و درمانی هر پرستار مجبور به پرستاری از ده تا سی بيمار در يک شيفت به تنهايی می باشد.

وضعيت معيشتی ضعيف و حقوق ناچيز (که خود باعث دو يا سه شيفت کارکردن پرسنل برای گذران زندگی می شود) ، تبعيض در پرداخت کارانه ها ، حق العمل ها و پرداخت های پرستاری ، نبودن امکانات رفاهی ، فرهنگی از جمله وضعيت مسکن پرسنل ( که پرسنل پرستاری با سالها سابقه قادر به خريد مسکن نمی باشند ، بالابودن ساعت کار هفتگی ، عدم وجود حق استراحت در شيفت های بالای ساعت ، استرس و فشار روانی ناشی از کار ، فشار سنگين کار، عدم بيمه مسوليت توسط دستگاهها ، عدم وجود سهميه برخی رشته های دانشگاهی مرتبط برای پرستاران (مثلا۸۰درصد سهميه برخی رشته ها به فرهنگيان تعلق دارد) ، نصب دوربين های مدار بسته در بخش های پرستاری و اطاق عمل ها ، عدم وجود جيره های غذايی در بخش های درمانی برای پرسنل ، عدم پرداخت حق آنتی ژن و حق اشعه برای پرسنل درگير با اشعه و بيماريهای عفونی ، عدم پرداخت دوماه پاداش کارکنان دولت به پرسنل پرستاری ، عدم به کارگيری نيروهای پرستاری در سطوح مديريتی وزارت بهداشت ، دانشگاهها ، بيمارستانها ، ارزشيابی های غير اصولی و ناعادلانه پرسنل پرستاری وهزاران درد ومشکل تحميلی ديگر..."