تیم گزینش تقریباً ۱۲۰ نفر از واجد شرایط ترین افراد را انتخاب می‌کنند و ناسا آنها را به دو دور مصاحبه در مرکز فضایی جانسون در هیوستون دعوت می‌کند.

برخی از بخش‌های فرآیند مصاحبه برای تبدیل شدن به فضانورد ناسا، مشابه بسیاری از مشاغل دیگر است. با این حال، بسیاری از قسمت‌های دیگر آن به مراتب سخت‌تر به نظر می‌رسند. به عنوان مثال ممتحنان داوطلب‌ها را در طول ارزیابی‌ها و دوره‌های شبیه‌سازی‌شده فردی و تیمی تحت نظر می‌گیرند.

آقای جردن می‌گوید: «شما در یک تنگ ماهی هستید و تیم گزینش به رفتارهای شما در طول این دوره‌ها توجه می‌کند تا ببیند چگونه در زندگی واقعی قادر به انجام کارهای محوله هستید».

از آنجایی که فضانوردان ممکن است به مدت شش تا دوازده ماه در یک زمان در محله‌های نزدیک به هم زندگی کنند، ویژگی‌های خاصی شامل کار تیمی، توانایی عملکرد در موقعیت های پرفشار و خود-تنظیمی وجود دارد که ناسا در طول این دوره‌های شبیه‌سازی‌شده به دنبال آنهاست.

در کنار این‌ها ارزیابی‌های پزشکی و روانشناختی نیز وجود دارد به نحوی که قبل از انتخاب نهایی از هر متقاضی تعداد بسیار زیادی داده جمع‌آوری می‌شود.

آقای جردن می‌گوید هیئت انتخاب، به دنبال فضانورد انفرادی نیست. آنها در واقع در حال تشکیل تیمی هستند که دو سال آینده را با هم تمرین کنند و ایجاد این اکیپ منسجم اغلب به معنای انتخاب افرادی با پیشینه‌های متنوع است.

رئیس بخش ارزیاب فضانوردان ناسا می‌گوید: «ما همچنین به این می‌پردازیم که چگونه تجربیات زندگی‌تان شما را منحصر به فرد کرده است. روشی که شما از آن شایستگی‌های برترتان استفاده می‌کنید ممکن است کمی متفاوت از افراد دیگر در تیم باشد.»

به همین دلیل است که ناسا در هر داوطلب به دنبال چیزی بیش از تجربه کاری و تحصیلات او است. به گفته آقای جردن، «این کار به نوع دیگری از رزومه‌هایی نیاز دارد که معمولاً برای مشاغل خصوصی ارسال می‌کنید. به همین دلیل مهم است که به متقاضیان مهارت‌ها و تجربیاتی که خارج از شغل و تحصیلات خود دارند را ذکر کنند.»

کاندیداهایی که مراحل را پشت سر می‌گذارند باید صبور باشند، چرا که کل فرآیند ممکن است بین یک سال تا ۱۸ ماه طول بکشد.

آقای جردن می‌گوید امیدوار است هر کسی که حداقل شرایط را دارد، درخواست دهد. او گفت: «زمانی که فضانوردان همه خلبان بودند دیگر گذشته است و ناسا ارزش داشتن مجموعه متنوعی از نامزدها را آموخته است.»