 |
|
|
|
|
|
|
 |
|
|
|
|
||
|
||||||
 |
 |
 |
|
|||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||
|
||||||
|
|
|
|
|||
*حـداقـل حـقـوق ۱۵۰ هـزار تـومـان
*حـداکـثـر حـقـوق ۷ بـرابـر حـداقـل حـقـوق
خبرگزاری دانشجويان ايران - تهران
سرويس: سياسی
دستورالعمل ۷ ماده‌ای افزايش حقوق کارمندان و بازنشستگان در سال ۱۳۸۶ برای اجرا ابلاغ شد.
به گزارش گروه دريافت خبر خبرگزاری دانشجويان ايران (ايسنا)، دبيرخانه شورای اطلاع‌رسانی دولت اعلام کرد براساس اين مصوبه که از سوی معاون اول رييس‌جمهور به وزارت امور اقتصادی و دارايی، سازمان مديريت و برنامه‌ريزی کشور و بانک مرکزی جمهوری اسلامی ايران ابلاغ شده است، دولت به منظور منطقی نمودن حقوق و مزايای کارکنان خود ضريب جدول حقوق را در سال ۱۳۸۶، ۴۵۴ ريال تعيين نمود که اين ضريب نسبت به سال گذشته ۱۹ ريال افزايش دارد.
هم‌چنين براساس اين مصوبه حداقل حقوق در سال جاری ۱۵۰ هزار تومان خواهد بود که کمک هزينه‌های عائله‌مندی و اولاد نيز به آن اضافه می‌شود. هم‌چنين حداکثر حقوق ۷ برابر حداقل حقوق خواهد بود.
طبق بند ۶ اين مصوبه نيز دستگاه‌های اجرايی موظف شدند به مستخدمين شاغلی که مجموع حقوق و مزايای آنان معادل يا کمتر از سه ميليون ريال باشد مبلغی تحت عنوان «فوق‌العاده تعديل» پرداخت نمايند که ميزان آن ۱۵۰ درصد حداقل حقوق مبنا خواهد بود.
به ازای هر۳۰ هزار تومان افزايش درحقوق۳۰۰ هزار تومانی کارمند،۱۰ درصد از ميزان اين فوق‌العاده کاسته شده و بدين ترتيب حقوق کارکنان دارای پايه حقوق کمتر درسال جاری افزايش بيشتری خواهد يافت.
بر اساس مصوبه ابلاغی معادل همين افزايش حقوق با سازوکار ذکر شده در آئين‌نامه به بازنشستگان و وظيفه‌بگيران دستگاهها نيز پرداخت خواهد شد.
به گزارش ايسنا هم‌چنين بر اساس تبصره ماده ۶ مصوبه ضريب فوق‌العاده پرداختی به کادر آموزشی آموزش و پرورش، آموزش فنی و حرفه‌ای و مشمولين طرح طبقه‌بندی رسته بهداشتی و درمانی (به استثناء پزشکان) به ميزان ۳۰۰ درصد، دو برابر ديگر کارکنان خواهد بود.
اين مصوبه دولت در مورد کليه مستخدمان و بازنشستگان و وظيفه‌بگيران تمام دستگاهها اجرايی لازم‌الاجرا می‌باشد.
